得意分野・講演研究発表｜弁護士松岡　太一郎

よく得意分野は何ですか？と聞かれます。
そんなとき，私はこうお答えします。
私は街の弁護士ですのでほとんどの分野は対応してきました。
ただ，そこに共通する部分で多いのは，「人の心」と「人の心」のぶつかり合いへの対応で，その際の手段として，ときには，労働法を使い，家族法を使い，会社法を使いというだけのお話です。法律は手段に過ぎず，知識に過ぎません。

私が重視するのは，「知恵」「人の心」です。
そのため，「人の心」が重視される，人事労務，戦略的契約書作成，労働事件，離婚事件，相続問題，成年後見の複雑事案，虐待事案，不動産をめぐる共有物分割請求訴訟，立退き請求，お隣同士のトラブル等の扱いが多いです。

講演・研究発表

講演・研究発表も多く手掛けてまいりました。
下記に明記したものは一部ではございますが，得意分野・講演研究発表の参考にご紹介させて頂きます。

令和6年

「これから社会に船出する皆さん，「法とはなにか？」ともに考えてみませんか？」（デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社新入社員向けコンフ゜ライアンス講習）
「今宵，あなたの組織人としての「人事」観と個人としての「人生」観から，人事の分野において，「法とはなにか？」について法哲学的に大いに語り合いませんか？」
ＳＨＲＭ　人事制度研究会
「障がいのある方の「働く」を考える　「ともに働く」実現のために」（第１回）（相模原市立障害者支援センター松が丘園）
「障がいのある方の「働く」を考える　「ともに働く」実現のために」（第２回）（相模原市立障害者支援センター松が丘園）
「はたらく大人と出会う会～決して強くなれない自分の心」（中野区子ども・若者支援センター若者フリースペースまごころドーナッツ）

令和5年

「不当労働行為各論（支配介入と不利益的取扱）の検討～プリマハム事件（東地Ｓ５１．５．２１）その他問題点の近時の検討状況について」労働法制委員会（第一東京弁護士会）
「セクハラ・DV法律相談ロールプレイ」司法修習
「法制度・契約書に関する研修」令和5年度東京都商品開発等業務改善支援モデル事業
「今宵、人事部が会社の「居場所」を提供できるのか？AI時代の人事部の役割について大いに語り合いませんか？」
ＪＳＨＲＭ人事制度研究会オンライン

令和4年

「今宵，職場において，「合理的配慮」は誰のためのものか？あなたのご経験を聴かせて頂き，法学・経営学・リハビリテーションの視点も踏まえてともに大いに語り合いませんか？」
ＪＳＨＲＭ人事制度研究会オンライン
「会社側におけるハラスメントを理由とする処分の弁明の機会付与の留意点」労働法制委員会（第一東京弁護士会）
「今宵，進みゆく社会的孤立の中であなたとあなたの会社の人たちの孤独感と人事について大いに語り合いませんか。」
ＪＳＨＲＭ　MeetUp　人事制度研究会オンライン
「セクハラ・DV法律相談ロールプレイ」司法修習
「はたらく大人と出会う会～決して強くなれない社長と社員と自分の心」（中野区子ども・若者支援センター若者フリースペースまごころドーナッツ）

令和3年

「今宵，「人事」の「人」とは何か？資源なのか、関係性なのか、ともに考えてみませんか？」
ＪＳＨＲＭ月例会オンライン
「セクハラ・DV法律相談ロールプレイ」司法修習

令和2年

「今宵，労働法とは，誰の幸せのための法律か？大いに語り合いませんか。」六本木研究会
「今宵，昭和の労働の時代から令和のテレワークの時代（？）にあたって，これからの労使関係について熱く厚く語り合おうではないですか」
（多様な人材の活用におけるリスクと対応～「労働者性」をどのように判断するか～）
第１回ＪＳＨＲＭ月例会オンライン
「セクハラ・DV法律相談ロールプレイ」司法修習
「労働法セミナー～決して強くなれない社長と社員と自分の心」ねりま若者サポートステーション
「今宵，コロナの時期だからこそ，あえて，社員のプライベートと労使関係との間にどんなリアルな関係性があるのか，
あなたのご経験を聴かせて頂き，経営学の知見からともに大いに語り合いませんか？」
JSHRM人事制度研究会

平成31年・令和元年

「日本で働くに際し知っておいてほしいこと」学校法人ABK学館　ABK学館日本語学校
「今宵，あなたにとっての人事制度の「人」との向き合い方を聴かせてください」JSHRM人事制度研究会
「セクハラ・DV法律相談ロールプレイ」司法修習

平成30年

「今宵，中間的就労における労働問題の「絶望と希望」について，大いに語ろうじゃないですか！」NPO法人わかもの就労ネットワーク
「やはりダイバーシティの担い手は我々だ！」東京中小企業家同友会理事会
「成年後見の実務」第一東京弁護士会後見センター
「セクハラ・DV法律相談ロールプレイ」　司法修習
「今宵，多様な人材活用及び人材育成からみた労働法の「遺産」について大いに語り合おうじゃないですか！」JSHRM人事制度研究会

平成29年

「ニッポン一億総活躍？介護とどう向き合うか」　日本弁護士連合会両性の平等に関する委員会労働法問題等に関する研究部会
「経営理念検討会」　東京中小企業家同友会文京支部
「採用を科学する～募集段階特化編」　株式会社新井経営会計
「理想的な労使関係を目指して」　JSHRM人事制度研究会
「ダイバーシティの担い手は我々だ！」　東京中小企業家同友会多様な働き方推進委員会
「仕事を知る～労働法（労働法セミナー）」　ねりま若者サポートステーション
「セクハラ・DV法律相談ロールプレイ」　司法修習
「成年後見の実務」　第一東京弁護士会後見センター
「今宵，あなたにとっての人事の正義を聴かせてください。」　JSHRM人事制度研究会

平成28年

「採用を科学する」　東京中小企業家同友会文京支部
「労働審判の実務と人事」　JSHRM人事制度研究会
「セクハラ・ＤＶ法律相談ロールプレイ」司法修習
「ダイバーシティと人事制度」JSHRM人事制度研究会
「成年後見の実務」　第一東京弁護士会後見センター

平成27年

「虐待案件の成年後見事件」　第一東京弁護士会後見センター
「ジョブアドベンチャー弁護士業務入門」（株）LITALICO
「労働事件と離婚事件」　東京中小企業家同友会文京支部
「セクハラ・DV法律相談ロールプレイ」司法修習
「成年後見の実務」　第一東京弁護士会後見センター

平成24年

「労働組合法上の使用者性の問題等」　労働法制委員会（第一東京弁護士会）
「個人請負の労働者性の問題等」　労働法制委員会（第一東京弁護士会）
「成年後見の現場」　風のやすみば
「ジョブアドベンチャー弁護士業務入門」（株）LITALICO

平成23年

「アメリカ労働法」　労働法制委員会（第一東京弁護士会）

得意分野・講演研究発表